ぼォくが年間休日１３０日の会社ウォ５ヶ月で辞めたワケ

こにゃにゃちわん、あむこデシュ☺️

あむこきゅん⭐️ウァ、新卒で入った会社ウォ

半年も経たないうちに辞めちゃった経験があるの。

「え！なんで！もったいない、、。」

「根性なしめ！」

とか思われるかも知れないけど。んわら

入社前と入社後のギャップにはかなり苦しめられたワケでして。

この経験を通して学んだコトウォ

記録に残しておこうと思って書きました。

あむこは年間休日１３０で、かつ平均残業時間は

２０h 以下(と書かれた)会社から内定を貰っていました。

ネット上の口コミも悪くなかったし、

それはもう、安心していたワケです。

入社するまでの間、

「自分は素晴らしい企業から内定を貰ったんだ！」

「ホワイト企業万歳！」「ポレウァ勝ち組！！」

とか言って完全に舞い上がっていたコトを今でも思い出しましゅ。んゎら

「おシゴト楽しみながらスローライフを送ろう〜」

と気楽に捉えながら残りの大学生活ウォ過ごしていたデチね。

ところがところがどっこい。

入社してみるとどうだろうか。

ぶっちゃけ、入社２週目にして既に

「はやいうちに辞めたいな」と思ってた。

・社風が合わないと痛感する

・軽いパワハラを受ける

・残業の多さを知らされる

主に上記の理由が原因だった。。

まあでも、そのときはまだ研修中。

「営業、独り立ちするまではがむばるぞー🔥」

と思って、合わない社風にも何とか迎合して耐えていた。

独り立ちウォして気づいたコトがあった。

毎日イロイロなお客さんとお話できるのゎ楽しい。

でも、業務量と残業時間が増えていく一方だぞ、、、？？

事実、立場が上がれば上がるほど

責任と残業時間が膨れ上がっているだけという現場ではあった。

上司が

「今月は（残業）８０時間超えない様にがんばろ」

とか言ってるのウォ聞いてゾッとした。

幸いにも新人のワタシは４０時間程度で済んでいたが

真夏の営業活動のなかで、カラダを壊しかけていた⚡️

どうやらこの会社に居ても明るい未来はやってこなさそうだ、、。

「上司の姿は将来の自分」

少なからずワタシは、疲れ切った顔をしながら

とか言ってるひとと一緒に働いていたいとは思えなかった。

時間、すなわち、「いのちのムダ遣い」だけはしたくない。

お給料や休日数はもとより、

社風と働き方（残業）というのは特に大事だと思ってる。

“入ってみないと分からない”という「ガチャ要素」は大きいが

「ハズレを引いた」と思ったら方向転換すればいいだけの話である。

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